هشدار رئیس سازمان ملی بهره‌وری: مصرف انرژی دو برابر استاندارد جهانی > پیام نفتون
تاریخ انتشار: یکشنبه 25 آبان 1404
هشدار رئیس سازمان ملی بهره‌وری: مصرف انرژی دو برابر استاندارد جهانی

  هشدار رئیس سازمان ملی بهره‌وری: مصرف انرژی دو برابر استاندارد جهانی

آدرس کوتاه
امتیاز: Article Rating

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران اعلام کرد مصرف انرژی در کشور تقریباً دو برابر میانگین جهانی است و قیمت‌های غیرواقعی انرژی مانع ارائه تصویری واقعی از بهره‌وری در بخش‌های صنعتی و معدنی می‌شود. 

 

محمدصالح اولیاء در یازدهمین همایش بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران گفت: تنوع مدل‌های تعالی در کشورهای مختلف ناشی از تفاوت‌های اقتصادی و صنعتی است و هر صنعت بر اساس چالش‌های خود به الگوی ویژه‌ای برای سنجش عملکرد نیاز دارد. او تأکید کرد مدل‌های تعالی باید بازتاب‌دهنده چالش‌های واقعی بوده و در مسیر سیاست‌های کلان کشور عمل کنند. 

 

وی افزود: اکنون که معدن و صنایع معدنی در اولویت قرار گرفته‌اند، مدل‌های تعالی نیز باید با شرایط این حوزه متناسب شوند. ابزارهای ارزیابی موجود با وجود نقاط قوت، پاسخ‌گوی کامل نیازهای این بخش نیستند. 

 

رئیس سازمان ملی بهره‌وری با اشاره به اهمیت شاخص‌های واقعی عملکرد گفت: داده‌ها نشان می‌دهد مصرف انرژی در ایران تقریباً دو برابر میانگین جهانی است و قیمت پایین انرژی مانع تحلیل صحیح بهره‌وری می‌شود. او تصریح کرد مقایسه مصرف واقعی انرژی با استانداردهای جهانی در تولید محصولاتی مانند فولاد، می‌تواند تصویر دقیق‌تری ارائه دهد. 

 

اولیاء با اشاره به مشکلات زنجیره ارزش گفت: در برخی بخش‌ها ارزش افزوده کافی تولید نمی‌شود و قیمت صادراتی محصولات ایران نسبت به رقبا پایین‌تر است. اگرچه سهم صادرات صنعت به ۳۵ درصد می‌رسد، اما به‌دلیل قیمت پایین و ریسک‌های تحریم، این عدد نشان‌دهنده عملکرد مطلوب نیست. به گفته او سرمایه‌گذاری‌ها در برخی حلقه‌ها متناسب با نیاز واقعی نبوده و حتی ظرفیت مازاد و مشکلات صادراتی ایجاد کرده است. 

 

وی درباره بخش معدن نیز به شاخص‌هایی مانند نرخ بازیابی، فرسودگی تجهیزات و فاصله تکنولوژی با جهان اشاره کرد و افزود مسائل زیست‌محیطی نیز باید در محاسبات بهره‌وری لحاظ شود. 

 

رئیس سازمان ملی بهره‌وری تأکید کرد قیمت‌گذاری‌های نادرست و سیگنال‌های اشتباه سبب انحراف سیاست‌ها شده است. او گفت سیاست‌گذاری باید به‌گونه‌ای باشد که انگیزه‌های واقعی برای بهبود عملکرد شکل بگیرد و مجموعه‌ای از مشوق‌ها و محدودیت‌های هوشمند برای ارتقای بهره‌وری طراحی شود.

 

(منبع:ایسنا)

 

 

ثبت امتیاز
نظرات
در حال حاضر هیچ نظری ثبت نشده است. شما می توانید اولین نفری باشید که نظر می دهید.
ارسال نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید: