تأکید بر توسعه آموزش‌های کاربردی و میدانی در صنعت نفت

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر نقش آموزش هدفمند در توسعه سرمایه انسانی گفت: تقویت آموزش‌های کاربردی، میدانی و حین خدمت، با افزایش آمادگی عملیاتی کارکنان، زمینه ارتقای توان مدیریتی و افزایش بهره‌وری سازمانی در شرکت ملی نفت ایران را فراهم می‌کند. 

به گزارش نفتون به نقل از شانا، محمدرضا امیری‌فرد صبح امروز (چهارشنبه، ۱۷ دی) در نشست هم‌اندیشی با مدیران منابع انسانی و رؤسای آموزش شرکت‌های تابع، آموزش را یکی از مؤلفه‌های اثرگذار در توسعه سرمایه انسانی دانست و اظهار کرد: توجه مستمر به این حوزه در ساختار سازمانی شرکت ملی نفت ایران ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است. 

وی با اشاره به جایگاه شرکت ملی نفت ایران در ساختار وزارت نفت و حاکمیت افزود: تقویت توانمندی‌های نیروی انسانی می‌تواند نقش مهمی در افزایش کارآمدی و اثرگذاری این شرکت در تحقق مأموریت‌های کلان ایفا کند. 

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه آموزش مستمر زمینه‌ساز ارتقای توان مدیریتی و تخصصی کارکنان است، تصریح کرد: توجه به آموزش‌های هدفمند می‌تواند به پرورش مدیرانی توانمند، باتجربه و آگاه منجر شود و فرآیند تصمیم‌گیری و مدیریت سازمانی را بهبود بخشد. 

آموزش هدفمند، عامل افزایش آمادگی عملیاتی کارکنان 

امیری‌فرد نیروی انسانی متخصص و دارای تحصیلات عالی را از سرمایه‌های ارزشمند شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابع برشمرد و گفت: توسعه آموزش‌های کاربردی و میدانی می‌تواند نقش مؤثری در تکمیل مهارت‌ها و افزایش آمادگی عملیاتی کارکنان داشته باشد. 

وی با اشاره به اهمیت آموزش‌های حین خدمت افزود: این آموزش‌ها سبب به‌روزرسانی دانش و مهارت کارکنان و مدیران شده و در نهایت به ارتقای بهره‌وری سازمان کمک می‌کند. 

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر نقش نیروهای رسمی، قراردادی و ارکان ثالث در پیشبرد اهداف سازمان اظهار کرد: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای همه گروه‌های شغلی می‌تواند انسجام سازمانی و هم‌افزایی نیروی انسانی را تقویت کند. 

احیای آموزشگاه‌های حرفه‌ای و طراحی نظام ارتقا 

امیری‌فرد «احیای آموزشگاه‌های حرفه‌ای» را از برنامه‌های در دست پیگیری این مدیریت عنوان کرد و افزود: این آموزش‌ها افزون بر نیروهای شاغل، می‌تواند برای نیروهای خارج از سازمان، به‌ویژه افراد بومی ساکن در مجاورت پروژه‌های عملیاتی نیز اجرا شود تا در صورت نیاز، امکان بهره‌گیری از ظرفیت‌های آموزش‌دیده فراهم باشد. 

وی همچنین بر اهمیت طراحی «نظام ارتقا و ارزیابی» برای نیروهای غیررسمی تأکید کرد و گفت: چنین نظامی می‌تواند بر مبنای آموزش‌های مستمر، زمینه رشد شغلی و افزایش انگیزه نیروی انسانی را فراهم کند. 

در ادامه این نشست، مدیران منابع انسانی و رؤسای آموزش شرکت‌های تابع شرکت ملی نفت ایران، دیدگاه‌ها و مسائل مرتبط با حوزه منابع انسانی را مطرح کردند و بر ضرورت تداوم تعامل و هم‌اندیشی در این حوزه تأکید داشتند.